交流学习 按技定岗

交流学习  按技定岗

——新城物管工程人员定级考核

   为了展示公司工程员工的技能水平、专业知识和精神风貌，激励大家通过互相学习、交流经验、取长补短，及时改进工作方法和技能，达到按技定薪、按能定酬的目的。新城物管特于2017年2月19日组织对全体在职工程人员按相关岗位工作理论、工作流程、岗位技能等进行了综合考核、评定。

本次考核由工程（采购）部和人力资源管理部联合负责组织，为了加强对考核的检查指导，保证公平、公正、公开，确保取得预期的效果，特别成立由总经理许秀芬、副总经理韩中和、先永良、朱功科以及各事业部、职能部门和各项目负责人组成的考评小组对全体工程人员进行考核、评定。

考评内容由项目自评、理论测试和现场实操三部分组成，项目自评部分为项目负责人、工程主管对该项目工程人员从“工作规范、工作能力、行为规范”等方面进行综合考评；理论测试部分按工程维修、空调运行、配电值班和工程主管（综合）四个岗位分别出卷测试；现场实操为动手维修、实际案例操作考核。    

为了不影响各项目的正常运行，根据我公司在管项目的分布情况，将参加考核的工程人员分为两个区域，分别在未来科技城和科技会展中心进行。

2月19日，全体工程人员顺利完成了所有考核测试，现考核结果正由工程（采购）部和人力资源管理部进行评分、汇总，后期将由人力资源管理部在内部进行公布结果并对现有工程人员按考核结果定级，并对岗位和薪酬进行调整。

   以后，此项考核工作将长期进行下去，所有新入职工程人员在试用期后将参加定级考核并按考核结果定岗定酬。